教者必严丨第一幕：新东方对学生严格，对老师更严格！

今年这个暑假，是南京新东方国外考试部特别辉煌的一个暑假。

在这个暑假，我们注入了很多经验丰富的老师；

在这个暑假，我们组建了实力强劲的教学团队；

在这个暑假，我们吸引了一大批南外学霸；

更重要的是，在这个暑假，我们出了一批又一批高分学员！

以上的成就告诉我们，我们的付出是值得的，我们的付出是有回报的！

在光鲜亮丽的高分学员背后，究竟有一群怎样的老师呢？今天就带大家来揭晓背后的教师团队。

9月14日，南京新东方国外考试部11位教研组长齐聚，对过去的一个季度做了精彩的总结和展示。

这次述职会有多名老师进行打分，获得高分的还会有相应奖金哦~

对于新教师的批课，我们是严格的！

暑期新东方引进了一批充满活力的新教师，对于新教师的授课情况，教研组长们在每一个环节都不敢放松。他们会对新教师的授课进行批课，细致入微，力求让新东方的新教师们在最短的时间内，高效的成长起来。因为，做好教学和教研服务，我们始终是放在首位的！

教师，在新东方意味着全部！每一位站在讲台的教师无一例外必须经过：筛选、淘汰、培训、试讲、上岗五大流程进入新东方。

这意味着，每一位教师都必须从数以百计竞争者中脱颖而出；每一位教师，都必须经过11道严谨的培训流程和100余次的批课和试讲，分别撰写100000余字的教案和备课逐字稿；每一位教师，都必须研究近5年的雅思托福真题，总结1000余道考题，并进行考点分析；每一位教师，都必须在1年之内，带12-15轮班，教授学员1000人次以上……

培养一个新老师会花费不少的气力，但这一切都是值得的。磨刀不误砍柴工，一次又一次的培养流程终将会见证新东方学员的高分奇迹！

教研活动，我们是细致的

在过去的一个季度中，每一位老师都进行了多次教研活动，这些教研活动以丰富的文章展现，生动形象，让学生更容易吸收，也让家长们更容易看懂。

以下是雅思口语教研组长洪喆老师团队完成的教研文章部分展示：

严谨的教师团队管理：互相监督，教学互评

除了教研组长会对新教师的课程效果打分，新教师也能对教研组长打分，以达到双方都能在监督中不断进步的目的。

过去的这个季度，我们成效显著

检验教师的教学质量的重要标准之一，就是出分效果。在新东方，老师们更是把这个标准作为重中之重。一个孩子是一个家庭的全部，新东方的老师们面对着一个又一个孩子，说明一个又一个家庭信任我们。我们砥砺前行，不负众望，教出了一批又一批的高分学员。

我们有总结，我们更有展望

对过去的一个季度进行了总结之后，每位教研组长对接下来的一个季度进行了进一步的规划。过去的一个季度中，我们优点继续发扬，我们的缺点及时摒弃并调整。在接下来的一个季度，每个教研组长都从各个方面对本团队的教学提出了更高的要求。

以下是雅思口语教研组长洪喆老师的部分规划：

就这样一步一个脚印，南京新东方国外部老师们不断的在总结中提升自己的教学水平。“将心比心”是他们常常挂在嘴边的一句话，他们设身处地的为家长和学生着想。所以教出了一个又一个高分，让大家知道：教学，我们的是认真的！

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